Le recrutement, un secteur qui rapporte gros... D’où l’offre importante de systèmes de recherche de
candidats, d’applications dédiées à l’acquisition de talents et autres outils technologiques spécialisés dans le recrutement.
Pourtant, quand Paul Greening quitte le monde de l’entreprise il y a cinq ans pour lancer sa propre boîte de recrutement à Sydney, c’est Act! qu’il choisit au lieu d’un logiciel de recrutement standard.
« Je travaille dans l’humain, dit Paul, qui est chargé de trouver les bons candidats pour des postes de direction sur toute la région Asie-Pacifique. Comme toutes les entreprises, je dois m’assurer que mes activités tournent rapidement, ce qui demande une implication active sur le marché et un cycle de communication continu. C’est ce qu’Act! me permet de faire. »
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